会议现场
“现在，请工作人员分发考卷，我们给大家10分钟的时间答题。请大家把手机统一放到桌面上来。”这是南宁威宁集团党委副书记马超毅在3月7日主持召开的2023年度党建创新工作会暨第一季度党建工作例会上的开场白。“考场”内，气氛紧张而严肃。对各监管单位党务工作分管领导来说，这样的“考试”还是首次，多少有些忐忑。面对这一场别开生面的党建“考试”，大家面面相觑，纷纷猜想着试题内容。
为考察各所属党组织的党建创新思维、激发党建融合引领经营理念，本次会议设置了现场“党建创新考试”。通过“不打招呼、不做准备、不谈虚话”的“现场练兵”，考察出各党组织党建创新工作思路的真实情况；通过“现场打分、全员点评、畅所欲言”的“即时反馈”，对各党组织党建思路优劣进行了直观务实的评价。
集团机关党总支书记及各监管单位党务工作分管领导针对公司经营工作、党建创新工作、党务队伍建设等三方面问题进行现场限时作答。由参会的集团相关部门人员及各监管单位党群部负责人现场点评，这既是对现场所有党务工作者的加压与提醒，也充分调动了与会人员的主角意识。这就要求各党组织要从“被动抓”向“主动抓”的方向转变，自觉强化“党的建设不只是党组织书记的事情,而是一个组织的工作”的责任担当，增强党建工作的主业意识，不断挖掘党建工作的特色亮点，切实把党的政治优势转化为企业的发展优势和竞争优势，奋力开创集团党建工作新局面。
马超毅提出，希望通过此次“现场考试”，能推动各单位党建分管领导转变作风，进一步熟悉掌握生产经营情况，主动出击、创新作为，深挖党建与经营双融互促的结合点，点燃集团党建工作的创新火花，通过高质量党建引领提升国有企业改革创新、经济发展、管理优化的效能。
集团公司党委办公室、党委组织部、党委宣传部布置了近期重点工作。马超毅就下一阶段党建工作提出了要求。一是抓认识，集团各党组织要认真学习贯彻党的二十大、二十届二中全会以及全国、全区、全市组织部长会议精神，进一步夯实党建工作责任，形成抓基层党建的整体合力，不断提高做基层党建工作的本领，切实把各项部署落到实处。二是补短板，抓实抓细基层党建“五基三化”工作，加强规范化建设，进一步提高党支部组织力；在党务队伍建设上，要选优配齐党务岗位，做好党务干部队伍选育工作，切实把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来，走出党务干部能上不能下的“怪圈”，竭力把建设高素质党务干部队伍工作落到实处。三是强创新，通过放眼全市、全区乃至全国党建工作创新做法，学习吸收同行业单位的党建创新工作经验和特色做法，进一步结合本公司的业务特点，打开党建工作创新思路，打造威宁党建工作新亮点。
集团公司党委办公室、党委组织部、党委宣传部、人力资源部、群工部全体成员，及各监管单位党务工作分管领导、党群部门负责人参加会议。
（通讯员 何卓颖/文 郭文昕/图）
